Keuntungan Produktivitas Dari Jam Kerja Fleksibel

[ad_1]

Dulu kami mulai bekerja pada waktu yang ditentukan dan kami selesai pada waktu yang ditentukan, dengan alokasi yang tidak pasti untuk istirahat minum teh dan istirahat makan. Ini bukan cara yang sangat efisien dalam melakukan sesuatu dan penelitian modern mulai menunjukkan bahwa ada potensi di sisi bawah.

Banyak negara secara historis mengambil beberapa down time selama tengah hari, pura-pura untuk alasan terkait panas. Ini masuk akal jika Anda bekerja di luar dan suhu mencapai 40 Deg C. Tidak begitu relevan jika Anda bekerja di kantor ber-AC. Menariknya, pendekatan ini sebenarnya sesuai dengan ritme alami kita, yang disebut ritme sirkadian. Kami memiliki dua poin tinggi selama siklus 24 jam dan dua poin rendah. Titik-titik rendah biasanya terjadi sekitar waktu makan siang / sore dan lagi selama jam-jam pagi.

Ketika Anda menggabungkan nilai terapeutik tidur siang dengan titik rendah dalam ritme sirkadian kita, beristirahat selama sore hari membuat banyak akal. Tetapi bagaimana jika kita tidak bisa melakukan ini?

Memiliki pendekatan yang fleksibel untuk jam kerja dapat berjalan jauh untuk mencapai keseimbangan yang sama untuk karyawan Anda. Memberi kontrol kepada karyawan ketika mereka memulai dan menyelesaikan adalah cara yang sangat efektif untuk melibatkan mereka dan menjadikan mereka bagian dari proses. Bandingkan perasaan partisipasi mereka di tempat kerja dengan kelompok ini. Baru-baru ini saya mendengar seorang manajer berbicara dengan seseorang di telepon mengatakan semua orang bekerja sesuai jadwalnya. Dia telah secara sewenang-wenang menentukan bahwa jalannya adalah satu-satunya cara dan orang harus menyesuaikan diri. Apakah Anda berpikir bahwa stafnya merasa terlibat dan bagian dari proses, atau kesal dan tidak dihargai?

Fleksibilitas dalam jam kerja memiliki berbagai manfaat. Pertama, ada dampak psikologis positif yang diperoleh karyawan dari perasaan seolah mereka memiliki kendali atas pekerjaan mereka. Kedua, ada kemampuan untuk lebih efisien memanfaatkan tenaga kerja Anda dengan memanfaatkan waktu mulai dan selesai yang terhuyung-huyung. Ketiga, Anda sekarang memiliki peluang besar untuk meningkatkan hubungan bisnis dengan pelanggan di zona waktu lain.

Dalam artikel sebelumnya saya membahas bagaimana sikap dapat memengaruhi produktivitas. Ini adalah contoh bagus tentang bagaimana perubahan kecil dapat memiliki efek yang signifikan. Dengan memungkinkan karyawan Anda untuk mengatur waktu kerja mereka sesuai dengan keadaan masing-masing, Anda telah memberi mereka alat yang kuat untuk bekerja lebih baik untuk Anda. Mereka tidak lagi khawatir dan terganggu oleh masalah waktu dan dapat bekerja dengan bebas, mengetahui Anda mendukung pilihan mereka.

Mampu lebih baik memanfaatkan tenaga kerja Anda pasti positif untuk bisnis Anda secara finansial. Bisnis pada akhirnya melayani dua tujuan: Untuk melayani kebutuhan yang dirasakan di pasar dan menghasilkan uang. Fleksibilitas tentu membantu titik kedua. Dalam dunia yang semakin terhubung, dapat melayani klien dan pelanggan dari zona waktu yang berbeda menjadi lebih penting. Fleksibilitas tentu memungkinkan Anda melakukan ini.

Ingat, produktivitas adalah tentang bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras.

[ad_2]

100 Milyaran Jam Produktivitas Terbuang – Kode Pajak BS Kami

[ad_1]

Nah, hari ini adalah Hari Pajak di AS, setidaknya pada hari saya memposting artikel ini. Dan kami sangat beruntung dapat hidup di negara besar dengan tarif pajak yang relatif rendah, pajak penghasilan secara keseluruhan. Ya, saya lebih suka tinggal di sini daripada negara-negara Uni Eropa sosialis, ini adalah kesepakatan terbaik di planet ini. Namun, kita membuang-buang jumlah produktivitas yang tidak beralasan setiap tahun selama waktu pajak. Itu hanya gila, dan itu sama sekali tidak bisa diterima. Tapi bagaimana itu menjadi sangat buruk di tempat pertama, sangat rumit? WTH sedang terjadi?

Saya sedang berbicara dengan seorang pria di Starbucks hari ini tentang hal ini, dia baru saja menyelesaikan pajaknya beberapa hari yang lalu, dan mengirimkannya hari ini, dia tidak ingin pemerintah untuk memiliki uangnya lebih cepat dari yang mungkin, jadi dia menunggu sampai hari terakhir, posting ditandai pada sore hari untuk mengalahkan rush USPS Tengah Malam. Saya mengatakan kepadanya bahwa saya jengkel terhadap perang kelas dan retorika politik tentang kesetaraan dan klaim bahwa kita perlu mengenakan pajak lebih banyak kepada orang kaya. Anda lihat, pemerintah membuat aturan, pemotongan, insentif, kredit pajak dan sejenisnya untuk membuat kita menghabiskan uang dengan cara yang membantu pemerintah melakukan apa yang ingin mereka lakukan.

Kemudian pemerintah mengatakan butuh lebih banyak uang karena orang tidak membayar cukup pajak karena semua lubang-lubang. Ya, siapa yang menciptakan lubang lingkaran itu di tempat pertama dan mengapa? Nah, politisi dengan proyek-proyek khusus, pelobi dan donator kampanye dengan kepentingan membuat para pejabat untuk mengeluarkan undang-undang untuk mengalihkan pendapatan pajak tersebut. Sekarang banyak dari politisi yang sama mengatakan bahwa itu tidak adil, tidak, saya tidak berpikir mereka percaya itu, mereka hanya ingin membuat pernyataan yang meniru konstituensi mereka menyerukan kepala orang-orang kaya karena mereka seharusnya tidak membayar cukup dalam pajak.

Kalau begitu, apakah Anda tahu siapa yang benar-benar tidak cukup membayar pajak, semua orang yang akhirnya tahu bahwa lebih mudah untuk memilih satu hari setahun daripada bekerja sepanjang tahun – itu siapa!

Hari ini, karena semua aturan, pengecualian, dan lubang-lubang ini, orang dan bisnis kita membuang-buang miliaran jam dalam produktivitas yang hilang, namun para politisi mengeluh tentang pertumbuhan GDP yang lambat. Serius? WTH adalah bahwa semua tentang, kita semua tahu kode pajak kuno, bahwa itu menyebalkan, dan itu benar-benar berantakan, tapi saya tidak melihat ada yang melakukan sesuatu tentang hal itu. Tolong pertimbangkan semua ini dan pikirkan itu.

[ad_2]