Seragam Perusahaan – Elemen Penting untuk Meningkatkan Semangat Karyawan

Seragam perusahaan dalam banyak cara mencerminkan citra perusahaan, dan dengan demikian orang harus berhati-hati untuk memastikan bahwa seragam tidak hanya sesuai dengan lini bisnis, tetapi juga menggambarkan rasa kebanggaan bagi perusahaan serta untuk para karyawan. Warna, desain, dan pola seragam semuanya terkait dengan bisnis yang melibatkan perusahaan untuk memastikan bahwa seragam tidak salah menggambarkan perusahaan. Selain itu, hari-hari ini sejalan dengan selera karyawan, berbagai gaya dan aksesoris juga ditambahkan pada seragam untuk membuat karyawan merasa istimewa dan senang memakainya setiap hari.

Aspek yang dipertimbangkan saat seleksi

Namun demikian, karena seragam perusahaan untuk penggunaan biasa, seseorang tidak dapat banyak bereksperimen dengan warna dan kain pakaian. Warna dengan nuansa gelap seperti hitam, biru, ungu, ungu paling sering direkomendasikan dan disetujui secara universal karena warna ini tidak mudah menangkap debu, atau tidak perlu banyak perawatan dibandingkan dengan warna terang atau lebih terang. Garis bisnis, tanggung jawab pekerjaan karyawan di departemen tertentu juga berkontribusi pada warna, pola dan desain seragam. Di sebagian besar organisasi, polanya berbeda sesuai departemen tempat Anda bekerja karena otoritas yang lebih tinggi paling sering diwajibkan untuk bertemu klien eksternal dan berinteraksi dengan mereka secara teratur. Beberapa pejabat mungkin harus bepergian secara teratur; beberapa akan lebih ke pekerjaan meja sementara yang lain mungkin terlibat dalam pekerjaan manual dan pengawasannya. Dengan demikian, kain yang digunakan harus sedemikian rupa sehingga semua pakaian cuaca dan cukup tahan lama karena pakaian ini cukup sering masuk ke binatu. Selain kondisi cuaca tempat Anda bekerja, misalnya, profil pekerjaan Anda dan jenis pekerjaan yang paling sering Anda tugaskan, juga muncul dalam gambar. Alasan lain mengapa pola, desain, dan nuansa perubahan seragam sesuai dengan departemen atau tim tempat Anda bekerja.

Pemilihan berdasarkan gender

Pola dan desain seragam mungkin juga berubah sesuai jenis kelamin. Pemotongan dan pembuatan betina harus jelas berbeda dan berbeda. Selain itu mereka harus dibuat secara unik dan juga harus tersedia dalam semua ukuran, baik untuk pria maupun wanita. Karyawan paling sering merasa bermartabat dengan seragam yang pas, terbuat dari bahan terbaik dan sesuatu yang cocok dengan kepribadian mereka. Faktor-faktor ini tidak boleh diabaikan ketika membuat seragam perusahaan untuk karyawan Anda yang paling berharga.

Aksesoris

Terlepas dari ini, aksesoris yang bisa pergi dengan seragam juga perlu dipertimbangkan. Kenyamanan aksesori atau halangannya saat melakukan tugas tersebut sangat penting saat memilih aksesori yang tepat. Aksesoris termasuk sepatu, dasi, ikat pinggang, band dan barang-barang penting lainnya berdasarkan profil pekerjaan Anda seperti topi. Poin penting untuk dicatat di sini adalah bahwa aksesori harus dipotong dari merek yang sama dan tidak terlalu jazzy atau terlihat tidak pada tempatnya.

Seragam perusahaan menggambarkan rasa bangga dan pengakuan untuk setiap orang yang memakainya. Oleh karena itu penting bahwa bahkan perincian menit dipertimbangkan karena dapat membuat perbedaan besar dalam menciptakan moral karyawan. Anda akan terkejut mengetahui bagaimana perubahan kecil untuk menjadi lebih baik dalam pola seragam dapat membawa ke budaya kerja atau produktivitas kerja. Mengambil umpan balik acak tentang apa yang dirasakan sebagian besar karyawan tentang seragam dan perubahan apa yang ingin mereka lihat di dalamnya juga bisa sangat membantu dalam mengeluarkan seragam terbaik untuk perusahaan.

New California LLC Law: Revisi Undang-undang Perusahaan Terbatas Kewajiban Seragam

Undang-undang California baru yang mengatur tentang Perseroan Terbatas ("LLCs") mulai berlaku 1 Januari 2014. Undang-undang baru ini secara otomatis berlaku untuk LLC yang ada. Undang-undang baru, Undang-Undang Perusahaan Terbatas Perusakan Terbatas California ("RULLCA"), akan menggantikan undang-undang California LLC yang sudah ada sejak tahun 1994. RULLCA menyatakan bahwa tindakan apa pun yang dilakukan oleh LLC, anggota, atau manajernya pada atau setelah 1 Januari 2014 akan diatur oleh undang-undang baru. Berikut ini adalah beberapa contoh perubahan dalam undang-undang baru yang harus Anda ketahui, dan yang mungkin mengharuskan Anda untuk mengubah perjanjian operasi yang ada.

1. Konflik antara Perjanjian Operasi yang Ada dan Hukum Baru. Undang-undang baru akan berlaku untuk semua Californias yang ada dan yang baru terbentuk dan untuk semua LLCs asing yang terdaftar untuk melakukan bisnis dengan Menteri Negara Bagian California. Undang-undang baru tidak mengharuskan perusahaan yang sudah ada untuk mengajukan dokumen baru atau khusus untuk berada di bawah tata kelola – itu akan berlaku secara otomatis untuk LLCs yang ada. Ini berarti bahwa perjanjian operasi apa pun yang disusun berdasarkan hukum lama mungkin tidak sesuai dengan undang-undang baru dan perlu diubah.

2. Konflik antara Perjanjian Operasi dan Anggaran Organisasi. Bertentangan dengan hukum lama, undang-undang baru menetapkan bahwa jika ada konflik antara ketentuan perjanjian operasi LLC dan artikelnya tentang organisasi, perjanjian operasi akan mengendalikan. Oleh karena itu, setiap LLC yang ada yang telah mengandalkan pernyataan dalam artikelnya harus mengubah perjanjian operasinya untuk menghilangkan ketentuan yang bertentangan, atau tunduk pada perubahan.

3. Penunjukan LLC sebagai "Manajer-Dikelola". Menurut undang-undang lama, LLC secara default dikelola oleh anggota kecuali jika artikel organisasi menyatakan sebaliknya. Namun, di bawah undang-undang yang baru, LLC adalah anggota yang dikelola secara default kecuali baik artikel organisasi dan perjanjian operasi menyatakan sebaliknya. Dengan demikian, LLC manajer yang dikelola yang ada yang hanya bergantung pada artikel organisasi untuk menunjuk LLC sebagai manajer yang dikelola harus mengubah perjanjian operasinya sesuai jika ingin menghindari menjadi LLC yang dikelola anggota secara default.

4. Persyaratan Izin Anggota. Berdasarkan undang-undang baru, kecuali secara tegas ditentukan lain dalam perjanjian operasi LLC, persetujuan bulat dari anggota diperlukan untuk melakukan tindakan-tindakan berikut: (i) menjual, menyewakan, menukar, atau membuang semua, atau secara substansial semua , dari properti LLC di luar jalur bisnis biasa; (ii) melakukan merger atau konversi; (iii) melakukan tindakan apa pun di luar kegiatan biasa kegiatan LLC dan (iv) mengubah perjanjian operasi untuk LLC. Menurut undang-undang lama, tidak ada ambang pemungutan suara yang lebih rendah yang ditetapkan dalam artikel organisasi atau perjanjian operasi LLC, persetujuan anggota bulat hanya diperlukan untuk amandemen terhadap artikel organisasi dan perjanjian operasi. Di bawah undang-undang baru, jika keputusan dan tindakan tersebut hanya mensyaratkan persetujuan palungan (s), atau lebih sedikit daripada semua anggota, perjanjian operasi harus secara tegas menyediakan.

5. Acara Disosiasi. Sesuatu yang benar-benar baru di bawah undang-undang baru adalah peristiwa disosiasi otomatis. Di bawah hukum lama, disosiasi tidak ada. Namun, undang-undang baru menetapkan bahwa peristiwa-peristiwa tertentu secara otomatis menghasilkan disosiasi anggota dan perubahan status kepada pihak penerima transfer (di mana ada retensi hak ekonomi tetapi kehilangan hak untuk berpartisipasi dalam pengelolaan LLC atau memperoleh informasi). Peristiwa disosiasi di bawah undang-undang yang baru mencakup hal-hal berikut: (i) kematian seorang anggota yang merupakan individu; (ii) jika LLC dikelola oleh anggotanya, penunjukan wali atau konservator untuk individu yang menjadi anggota; (iii) jika LLC adalah anggota yang dikelola, perintah pengadilan bahwa anggota yang merupakan individu tidak mampu melakukan tugas anggota tersebut; (iv) jika anggota tersebut adalah kepercayaan, seluruh minat trust dalam LLC didistribusikan, dan (v) jika LLC dikelola anggota, anggota menjadi debitur dalam kebangkrutan. Di bawah undang-undang baru, jika ada kejadian-kejadian ini terjadi, anggota secara otomatis dipisahkan. Selanjutnya, seseorang yang merupakan anggota dan manajer, dan yang menjadi terpisahkan, secara otomatis dihapus sebagai manajer. Jika maksud dari anggota LLC bahwa tidak ada pemisahan atau penghapusan otomatis seperti itu maka perjanjian operasi harus mengatasi masalah ini.

6. Tugas Fidusia. Meskipun hukum lama hanya mengatur bahwa kewajiban fidusia seorang manajer kepada LLC dan anggotanya adalah tanggung jawab mitra untuk suatu kemitraan, undang-undang baru itu menjelaskan, dan mungkin memperluas, kewajiban fidusia seorang manajer untuk memasukkan tugas-tugas kesetiaan dan kepedulian. Di bawah undang-undang yang baru, tugas kesetiaan dan kepedulian dan tugas fidusia lainnya dari seorang manajer tidak dapat dihilangkan tetapi dapat dimodifikasi sampai batas tertentu dengan persetujuan tertulis dari anggota secara tertulis.

7. Ganti Rugi. Kecuali perjanjian operasi memberikan sebaliknya, undang-undang baru mengharuskan LLC untuk mengganti kerugian anggota dari LLC yang dikelola anggota dan manajer dari LLC yang dikelola manajer selama orang yang diberi ganti rugi telah memenuhi kewajibannya di bawah undang-undang yang baru. Undang-undang sebelumnya mengizinkan LLC untuk mengganti kerugian seseorang tetapi tidak pergi sejauh undang-undang baru untuk mandat ganti rugi. Dengan demikian, penting bagi manajer dan anggota untuk mempertimbangkan apakah ada batasan atau persyaratan yang harus ditempatkan pada ganti rugi wajib berdasarkan undang-undang baru.

Ada perbedaan substantif yang signifikan antara hukum lama dan hukum baru. Daftar di atas hanyalah contoh dari beberapa perbedaan ini. Penting bagi Anda untuk mengetahui perubahan ini dan bahwa Anda meninjau perjanjian operasi Anda saat ini dengan pengacara, seperti yang ada di Radoslovich Krogh, untuk menentukan apakah amandemen atau modifikasi diperlukan.